RHadioCast: o planejamento do onboarding pessoal é o tema do 28º episódio

Nesta quinta (7), publicamos mais um episódio do nosso programa quinzenal, o RHadioCast. Convidamos Deborah Gouveia, vice-presidente de RH do Quinto Andar, a maior plataforma de moradia do Brasil, para explicar como planejar o próprio onboarding.

Os primeiros meses em um novo cargo ou em uma nova empresa são críticos para todo profissional. Deborah defende que, como as rotinas das organizações são sempre “muito aceleradas”, é fácil deixar de refletir sobre o que se espera do novo emprego – e sobre o que os novos líderes e colegas esperam da você.

Daí a importância de alinhar as próprias expectativas com as expectativas alheias, a fim de evitar frustrações, e construir relacionamentos genuínos no escritório. Confira abaixo o episódio completo.

Durante a entrevista, Deborah contou sobre sua trajetória profissional, explicou como é o onboarding do Quinto Andar e lembrou de uma transição muito mal sucedida na sua carreira: da RedBull para o Nubank, em 2018. “Não percebi, na época, que a cultura da nova empresa era diferente – e que minha antiga maneira de trabalhar não necessariamente funcionaria.” Segundo a executiva, esse é um dos principais erros que os profissionais cometem em um novo emprego.

No 28º episódio do RHadioCast, Deborah também defendeu que investir no autoconhecimento é fundamental para planejar o próprio onboarding. E argumentou se tornar um bom líder demanda tempo, discussões profundas, a coragem de se mostrar vulnerável em vez de incorporar um personagem infalível e pedir feedbacks para os colegas de trabalho.

Confira o novo episódio no canal da Você RH no Youtube, também disponível no Spotify. Para ver os episódios anteriores do nosso videocast, clique aqui.