Desenvolvimento

20 mil opções de educação para os colaboradores, que escolhem como aprender

Iniciativa da Ypê visa fortalecer o desenvolvimento dos profissionais com flexibilidade total. Familiares também podem usufruir.

Por Alexandre Carvalho
27 jun 2025, 18h08 • Atualizado em 27 jun 2025, 18h20

Renderização 3D de vários caminhos interligados, com esferas sobre eles. Há uma passagem com uma bandeira branca estendida na área superior.

Empresa de higiene e limpeza e que completa 75 anos em 2025, a Ypê está lançando um novo benefício para seus profissionais: educação ilimitada e gratuita para todos.

Em parceria com o Unico Skill — criador do primeiro benefício educacional sem limite de uso do Brasil —, a iniciativa conecta os profissionais da empresa a mais de 20 mil opções de graduação, pós, cursos livres e idiomas em mais de 70 instituições nacionais e internacionais, como Coursera, Alura, Estácio, Fundação Vanzolini, PM3, Cambly, O’Reilly, StartSe, Fluency Academy, CNA GO, eMentor, ESPG, ADAPTA, Conquer, entre outras.

Com o apoio da inteligência artificial do Unico Skill, cada colaborador poderá montar sua própria trilha de aprendizagem personalizada, de acordo com seu tempo, momento de carreira, objetivos e interesses.

“Acreditamos que quando uma pessoa evolui, todos ao redor evoluem junto, e nossa empresa também. Por isso, investir em desenvolvimento é parte essencial da nossa estratégia de crescimento. Queremos que aprender na Ypê seja leve, relevante e com impacto real”, afirma Cristiane Lacerda, diretora executiva de Gente, Cultura e Responsabilidade Social da Ypê.

A família toda do colaborador também pode usufruir

O benefício é integralmente custeado pela empresa nos planos Basic e Silver. Os colaboradores também poderão acessar planos superiores (Gold e Black) com condições facilitadas. Além disso, é possível incluir familiares como cônjuge, filhos a partir de 16 anos, mãe e pai, ampliando o impacto do conhecimento no núcleo familiar.

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“Mais do que um benefício, essa é uma ferramenta de transformação pessoal e profissional. O Unico Skill chega para potencializar nosso jeito simples, direto e coletivo de aprender, fortalecendo a cultura de protagonismo e evolução contínua — e ainda impactando positivamente as famílias e a sociedade ao nosso redor”, diz Cristiane.

“Ter 100% de educação paga para 100% dos colaboradores é o futuro que queremos para todas as empresas do Brasil. É extremamente gratificante ver uma empresa como a Ypê assumindo esse protagonismo”, diz Tiago Musachi, cofundador do Unico Skill.

O benefício está disponível para colaboradores com mais de seis meses de empresa, estagiários e aprendizes com pelo menos três meses de contrato ativo, e sem carência para pessoas com deficiência. Segundo a empresa, além de estimular o aprendizado contínuo, a iniciativa contribui para formar equipes mais preparadas, engajadas e alinhadas à estratégia da companhia, reforçando o compromisso da Ypê com um futuro construído por meio do conhecimento.