Movimentos com 700 empresas divulgam manifesto conjunto em defesa da diversidade
Iniciativa reafirma compromisso com a pauta em meio ao retrocesso nos EUA. Especialistas acreditam que o Brasil tem condições de liderar globalmente.
Movimentos que representam mais de 700 empresas se uniram para compartilhar, nesta quarta (29), um manifesto reafirmando seu compromisso com a agenda de diversidade e inclusão no Brasil. (Leia na íntegra ao fim desta matéria.) São quase 500 grandes organizações signatárias, como Bayer, Danone, Gerdau, Mondelēz, Natura, Nestlé, Volkswagen e Unilever.
O posicionamento acontece devido ao retrocesso generalizado do tema nos Estados Unidos: algumas das primeiras medidas de Donald Trump, ao ocupar a cadeira de presidente americano pela segunda vez, foi proibir programas de diversidade e inclusão em agências governamentais, por exemplo, e banir millitares transgêneros nas Forças Armadas.
Antes mesmo do republicano assumir a presidência, muitas empresas americanas eliminaram ou reduziram seus programas de D&I, como Walmart, Ford, McDonald’s, Amazon e Meta – que também havia anunciado uma doação de US$ 1 milhão para o fundo inaugural de Trump. Quem não se alinha aos planos do presidente é pressionado até por influenciadores antidiversidade.
Daí o manifesto. “Estamos acompanhando o retrocesso americano há muito tempo”, afirma Margareth Goldenberg, do Movimento Mulher 360, uma das associações responsáveis pelo documento. “Mas não imaginávamos quanta insegurança ele poderia causar no cenário corporativo brasileiro.”
Além do Movimento Mulher 360, as organizações que assinam o manifesto são: o Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+; a Rede Empresarial de Inclusão Social; a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial; o Fórum Gerações no Mercado de Trabalho; o Movimento pela Equidade Racial; o Pacto de Promoção da Igualdade Racial, e o Instituto Ethos.
Segundo Margareth, muitas empresas globais que atuam no Brasil estão incertas sobre o futuro de suas políticas de D&I. E isso trouxe uma grande demanda para consultores de diversidade e lideranças de movimentos, fóruns e associações a respeito de como agir em relação ao retrocesso.
Aqui pode ser diferente
A executiva argumenta que o Brasil sofre influência da maior economia do mundo, claro, mas nosso contexto legal, demográfico e social é “completamente diferente”. “Nós [os movimentos que assinam o manifesto] entendemos que o Brasil tem condições de liderar globalmente o avanço da agenda de D&I no mundo corporativo, porque temos profissionais muito capacitados, um ecossistema parrudo de consultorias, e lideranças comprometidas com a inclusão.”
“Por isso escrevemos esse manifesto reforçando nosso compromisso com direitos humanos e encorajando as empresas a avançarem na construção de uma sociedade mais justa, com distribuição de oportunidades para todos”, explica.
A diversidade, não custa lembrar, também faz bem aos negócios: equipes com membros de várias etnias, gêneros e orientações sexuais são comprovadamente mais inovadoras e produtivas.
Confira abaixo o manifesto na íntegra, também disponível nas redes sociais das organizações responsáveis pelo documento.
“UM COMPROMISSO INABALÁVEL COM O FUTURO
Somos movimentos empresariais compostos por quase 500 grandes empresas [e outras 200 pequenas e médias] que atuam articuladamente e cotidianamente com a valorização da diversidade, equidade e inclusão (DE&I).
Nosso objetivo é integrar os princípios e as práticas de DE&I presentes em compromissos concretos à cultura das nossas organizações, à estratégia de negócios e à construção de uma sociedade mais sustentável.
Os compromissos que articulam as empresas signatárias ou associadas estão baseados no respeito e na promoção dos direitos humanos, nas leis, normas nacionais e/ou internacionais, nos acordos e nas convenções que definem valores inegociáveis, orientando o caminho a seguir e a maneira criativa de lidar com desafios do mundo atual.
Acreditamos que para se tornar o país com que sonhamos, o Brasil depende do talento e do potencial de toda a sua população. Apesar dos desafios, temos condições de ser referência global em DE&I: nossa demografia diversa, o arcabouço legal e político robusto, e os compromissos já assumidos por empresas e instituições criam um cenário ímpar para a promoção de um ambiente de negócios que preze pela inclusão, criatividade e inovação.
Empresas que abraçam a diversidade, equidade e inclusão são mais resilientes, inovadoras e alinhadas às expectativas de seus diversos stakeholders. Ao criarem estruturas justas e acolhedoras, essas organizações fortalecem o engajamento de colaboradores, clientes e parceiros, contribuindo para um futuro mais próspero e sustentável para todos.
Ainda há um longo caminho a percorrer. Não basta reconhecer a importância da representatividade — é preciso agir para torná-la realidade. Isso significa garantir igualdade de oportunidades, ouvir e respeitar todas as vozes, e assegurar que cada indivíduo possa ser quem realmente é, sem medo ou barreiras. Além disso, acreditamos que representatividade e performance andam juntas. Times diversos são mais resilientes e geram melhores resultados, tanto individuais quanto coletivos.
POR ISSO, REAFIRMAMOS NOSSO COMPROMISSO INABALÁVEL COM ESSA JORNADA E SEUS VALORES INEGOCIÁVEIS.
Continuaremos construindo um ambiente empresarial no qual o compromisso com o respeito e a promoção aos direitos humanos signifique sucesso para os negócios e para toda a sociedade. Continuaremos enfrentando nossos desafios, ampliando horizontes com posturas e práticas concretas que rejeitem a discriminação, promovam equidade, atuem para o desenvolvimento de cada pessoa em ambientes inclusivos, seguros e saudáveis.
Somos vozes que constroem pontes. Somos mãos que erguem oportunidades. Somos corações que batem pelo mesmo propósito: um Brasil que valorize sua diversidade, que seja mais justo, inclusivo e, assim, sustentável.
JUNTOS E JUNTAS, SEGUIMOS FIRMES NESSA MISSÃO PORQUE DIVERSIDADE, EQUIDADE E INCLUSÃO É UM CAMINHO SEM VOLTA — E É NELE QUE ESCOLHEMOS ESTAR.”
Confiança nos líderes é o aspecto que mais afeta o engajamento
ACESSO LIVRE COM VIVO FIBRA
