Profissionais que dominam IA são mais valorizados no mercado tech

Em 2024, os profissionais de recursos humanos que atuam no recrutamento de empresas tech estarão valorizando candidatos que têm conhecimento sobre inteligência artificial – e certificações relevantes no setor.

É o que indica o e-book “7 tendências para tech recruiters em 2024”, um levantamento realizado pela startup DIO a partir de entrevistas com 900 profissionais de RH. O material está disponível para download gratuito neste link, por tempo limitado.

Além de concluir que o conhecimento em inteligência artificial é cada vez mais importante no mercado de trabalho, o levantamento mostrou que investir em employer branding é uma das tendências para este ano – fundamental para a retenção de talentos em tech.

Para fazê-lo, o RH deve ter em mente três estratégias: a construção e definição da marca empregadora; estratégias de mídia social e conteúdo; e personalização da experiência do candidato.

As tendências para os tech recruiters em 2024 também incluem uma comunicação empática com os candidatos; a criação de uma rede forte de networking com outros recrutadores; e a busca por profissionais com bom conhecimento das carreiras em tecnologia e com práticas sustentáveis.

Candidatos “com práticas sustentáveis”, segundo o levantamento, atendem à demanda por maior responsabilidade ambiental e contribuem para a evolução do setor de tecnologia nesta direção.

Para identificá-los, o RH deve verificar se os profissionais compreendem o impacto ambiental dos softwares; têm competências específicas relacionadas ao desenvolvimento sustentável; e procuram incorporar práticas sustentáveis em seus projetos, da concepção e implementação à manutenção.