Carrefour lança campanha nacional para contratar profissionais 50+

Hoje, 13% do quadro de colaboradores do Grupo Carrefour Brasil é composto por pessoas com 50 anos ou mais. E para ampliar continuamente a participação desses profissionais no mercado de trabalho formal e fortalecer a inclusão e a valorização da faixa etária, a organização de comércio varejista anuncia uma campanha para contratação desse público.

São 2,5 mil vagas abertas em todo o país, em diferentes áreas da companhia, incluindo operações e setores administrativos das lojas e centros de distribuição de todas as bandeiras do grupo – Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club. Não é exigida experiência prévia e aposentados também podem se candidatar.

A política da campanha é sustentada por ações de conscientização e capacitação de lideranças e times de RH, além de uma trilha de conteúdos voltados ao público 50+, com dicas, vídeos e depoimentos inspiradores de pessoas colaboradoras que já atuam na empresa.

Diversidade etária

“Profissionais com mais de 50 anos carregam histórias de vida, aprendizados e uma visão de mundo que enriquecem o nosso jeito de trabalhar”, afirma Marcelo Tardin, vice-presidente de transformação do Grupo Carrefour Brasil. “Queremos que cada colaborador se sinta parte de um projeto maior, em qualquer etapa da vida. E abrir espaço para esses talentos é colocar em prática a diversidade“.

Segundo o IBGE, a população brasileira com 60 anos ou mais deve ultrapassar a de crianças de 0 a 14 anos até 2030. Ao mesmo tempo, dados da McKinsey apontam que 62% dos trabalhadores brasileiros dessa faixa etária desejam continuar ativos no mercado, mas ainda enfrentam barreiras no acesso a oportunidades formais de trabalho. Neste cenário, a campanha da empresa busca atuar com propostas como:

• Processo seletivo centrado em habilidades e competências, evitando vieses relacionados à idade
• Comunicação com linguagem inclusiva e acolhedora
• Ambientes preparados para a troca entre gerações
• Integração ativa com gestores e RH, com foco na escuta, no respeito e na valorização da experiência

Além disso, faz parte das atividades o estímulo à permanência desses profissionais, como ações de bem-estar e respeito à individualidade de cada profissional. Os interessados poderão se candidatar no site oficial da campanha ou diretamente nas lojas.

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