Qual é o perfil cultural das empresas brasileiras?

Este texto foi publicado na edição 70 de VOCÊ RH.

Qual é o perfil cultural das empresas brasileiras? Para responder a essa pergunta e ajudar as organizações a compreender quais são os símbolos que regem suas relações de trabalho, a startup Mindsight ouviu 158 companhias.

A análise foi feita com base no método Organizational Culture Profile (OCP), de O’Reilly, Chatman e Caldwell. Chegou-se à conclusão de que existem oito perfis comuns: pragmático, colaborativo, estável, criativo, ágil, executor, consolidado e comprometido. A maior parte das empresas (22%) tem uma cultura estável, com características de estabilidade, controle e atenção aos detalhes. No fim da lista, com apenas 9%, estão as criativas e as consolidadas.

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