Tecnologia é o setor que mais oferece oportunidades a trainees
Área corresponde 15% dos programas, seguida pelo varejo, com 9%. Salários chegam a R$ 9 mil e R$ 8,6 mil, respectivamente.
Dos 65 programas de trainee avaliados entre janeiro de 2024 e agosto de 2025 pela Companhia de Estágios, especializada em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, 15,4% correspondem ao setor de tecnologia, área que mais oferece oportunidades a jovens talentos. No segundo lugar, de acordo com o “Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025 – Tendências, setores em alta e médias salariais”, está o varejo, com 9,2% dos programas. É também nestas áreas que os salários mais altos se concentram: R$ 9.066,00 em tecnologia, e R$ 8.600,00 no varejo.
Já a menor remuneração fica por conta do setor de educação, que oferece R$ 4.500,00. Dessa forma, a média salarial levantada pela Companhia é de R$ 7.376,00, superior à apurada na edição anterior, divulgada em 2023, que era R$ 6.050,69.
O estudo considera oportunidades em todas as regiões do país, sendo a Sudeste a que se destaca como o principal polo de concentração de vagas, com 66,2% dos programas de trainee. Só em São Paulo estão situados 34 deles (52,3%). Logo atrás está a região Sul, com 15,4% e as demais regiões (Nordeste, Centro-Oeste e Norte), representam 18,4% das iniciativas.
“Para as organizações, os programas são uma chance de desenvolver futuras lideranças mais alinhadas à cultura organizacional, aos objetivos do negócio e às exigências do mercado”, diz Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios.
Motivos que elevam os salários
Segundo o executivo, além de setores de atuação e região do país, o valor salarial também está ligado a fatores específicos como o conhecimento de inglês. “Mais do que uma exigência, o domínio do idioma também se torna um passaporte para remunerações mais altas”. Entre os trainees, a análise mostra que essa variação pode ultrapassar R$ 3 mil, a depender dos diferentes níveis de fluência dos contratados.
Fazer parte desse grupo de jovens talentos é difícil, ressalta Tiago, e os processos seletivos são muito criteriosos e exigentes. “Em contrapartida, as empresas abrem oportunidades reais de aprendizado acelerado, crescimento e construção de carreira, com excelente remuneração”.
Para o CEO, as rápidas mudanças do mercado também estão redesenhando os programas de trainee. Tendências como a transformação digital e a agenda de sustentabilidade já impactam as habilidades exigidas dos candidatos e a expansão de oportunidades em alguns setores. No mapeamento, 41,8% das vagas exigem competências digitais como conhecimentos em inteligência artificial, análise de dados e soluções omnichannel, que se tornaram diferenciais.
“Da mesma forma, do lado das empresas, ter iniciativas de responsabilidade social e impacto ambiental ganham relevância para atrair os melhores talentos”, diz ele, ressaltando que os programas de trainee do futuro valorizam não apenas o conhecimento técnico, mas também a capacidade de se adaptar, inovar e contribuir para objetivos dos negócios.
Para mais informações, acesse o Guia Salarial de Trainee no Brasil 2025.
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