Empresa oferece licença remunerada para funcionários cuidarem de parentes
Iniciativa da Medtronic também pode ser utilizada por quem enfrenta luto ou para estender a licença-paternidade ou a licença-adoção
![A imagem mostra as mãos de um casal entrelaçadas em um ambiente que parece ser um hospital](https://preprod.vocerh.abril.com.br/wp-content/uploads/2022/08/national-cancer-institute-BxXgTQEw1M4-unsplash.jpg?quality=70&strip=info&w=1280&h=720&crop=1)
empresa de tecnologia médica Medtronic desenvolveu um programa de apoio para que funcionários tenham licença remunerada de seis semanas caso precisem cuidar da saúde dos filhos, pais ou do cônjuge. O salário e os benefícios são mantidos de forma integral nesse período, segundo Claudia Morgental, diretora de RH da Medtronic no Brasil.
A licença pode ser utilizada para apoiar familiares com doenças terminais ou complexas ou que sofrem acidente grave. Quem enfrenta luto pela perda de um familiar ou quer complementar a licença-paternidade ou a licença-adoção também está apto a requerer a ausência remunerada, que pode ser fracionada durante o período de 24 meses.
Para solicitar o benefício, os interessados ligam para uma central independente, via número 0800, e recebem orientações sobre o preenchimento dos formulários para o requerimento. O material é encaminhado ao RH, que avalia o caso junto à liderança do solicitante e depois dá o retorno sobre a aprovacão.
Quer ter acesso a todos os conteúdos exclusivos de VOCÊ RH? É só clicar aqui para ser nosso assinante