Nada de timidez. O profissional precisa saber para onde está indo e demonstrar interesse pela empresa. Assim também se destaca na entrevista de emprego.
Desistir de um processo seletivo faz parte do jogo. Mas há regras de etiqueta que você deve seguir para não causar má impressão. Saiba o que evitar nessa hora.
Fugir do tema não pega bem, porque dá a impressão que você não sabe valorizar o próprio trabalho. Siga as dicas de uma headhunter.
Não há mais espaço para dinâmicas em forma de teatro. Saiba o que realmente pode enriquecer processos seletivos – ou melhorar a conexão de um time pré-existente.
As novas gerações estão buscando empregos com menos demandas – e cargas horárias que permitam maior saúde mental. Mas as empresas não querem ouvir.
Segundo estudo do Talenses Group com o Insper, apenas 17% dos cargos de presidência e vice são ocupados por elas. Veja como melhorar essa realidade.
75% dos profissionais não acreditam que as empresas apoiem leis que as obriguem a divulgar a remuneração de um cargo anunciado ao mercado. Entenda os prós e contras dessa prática.
O candidato não pode demonstrar desconhecimento sobre a empresa, falta de um interesse genuíno na vaga nem despreparo para a entrevista.
Autoconsciência, empatia, autogestão, habilidades sociais... Essas competências fazem toda a diferença na hora de influenciar pessoal.
Processos seletivos maiores, empregadores menos tolerantes a entregas insatisfatórias e muita gente buscando uma movimentação. Entenda essas e outras tendências.