Engane-se quem pensa que a Geração Z é o problema: estamos diante de paradoxos estruturais que comprometem a qualidade das relações de trabalho.
Comentários desrespeitosos e a partir de um julgamento particular provocam respostas emocionais negativas no colaborador. Saiba como evitar.
Ajudar os profissionais a aceitar erros e decepções como parte do processo é uma responsabilidade organizacional – e um estímulo ao aprendizado.