10 tendências de benefícios corporativos para 2025

As tendências de benefícios corporativos se transformaram significativamente nos últimos anos, e muitas empresas não conseguiram acompanhá-las. Quase metade dos profissionais (43%) estão insatisfeitos com os auxílios que recebem. Entre os colaboradores de cargos operacionais, essa taxa é ainda maior: 54,9%.

Para Ana Cláudia Peixoto, gerente de Gente da Sólides, “investir em benefícios não é apenas uma questão de retenção, mas também de se posicionar no mercado como uma empresa que valoriza seu capital humano”.

Com o objetivo de incentivar outras organizações a revisarem suas estratégias, os especialistas da empresa de tecnologia para gestão de pessoas indicam dez tendências de benefícios para 2025. Confira abaixo.

1. Benefícios flexíveis

Eles continuam ganhando força, permitindo que os colaboradores escolham as opções que melhor atendem às suas necessidades e aumentando o engajamento nas organizações que os adotam. Esses pacotes personalizados podem incluir benefícios de saúde, transporte, alimentação, cultura e educação.

2. Saúde mental e bem-estar

Após a pandemia, benefícios como terapia online, programas de mindfulness e assistência psicológica se tornaram ainda mais relevantes. Além dos funcionários, as empresas também saem ganhando com investimentos no bem-estar: elas podem registrar um aumento de 25% na produtividade, segundo a Global Corporate Health and Wellness Research.

3. Trabalho híbrido e remoto

Uma pesquisa da Mercer Marsh revelou que 84% das organizações brasileiras mantiveram o trabalho híbrido após a pandemia – uma escolha que reflete as preferências dos profissionais, especialmente os da geração Z. É um modelo que ajuda empresas a economizarem recursos enquanto oferecem maior qualidade de vida aos funcionários.

4. Incentivos à educação

Eis uma das tendências mais estratégicas no mundo corporativo: a oferta de cursos, bolsas de estudo, plataformas de aprendizado e programas educacionais. Esses benefícios podem alimentar a motivação e o senso de pertencimento dos funcionários de uma organização – que, por sua vez, se torna mais atraente no mercado de trabalho.

5. Benefícios voltados para a família

Muitas empresas estão reconhecendo a importância da família na vida dos colaboradores e expandindo seus pacotes de benefícios para incluir licenças parentais estendidas, por exemplo, auxílio-creche e suporte psicológico para dependentes. Especialistas argumentam que essas iniciativas promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo e empático.

6. Programas de saúde física

Academia dentro da própria empresa, subsídios para a prática de atividades físicas e organização de eventos esportivos são práticas cada vez mais valorizadas por profissionais que buscam mais qualidade de vida. Também são iniciativas que promovem o bem-estar e reduzem custos relacionados ao absenteísmo.

7. Benefícios de sustentabilidade

Bônus para a aquisição de bicicletas e programas de carona corporativa são exemplos de práticas em alta que refletem o alinhamento das organizações a pautas ambientais e incentivam os profissionais a reduzirem suas pegadas de carbono.

8. Cartões multibenefícios

Eles permitem que os colaboradores escolham como utilizar os créditos disponíveis. Essa flexibilidade é especialmente atraente para equipes diversas, aumentando a satisfação e simplificando a gestão de benefícios para o RH.

9. Promoção de horários flexíveis

Permitir que os colaboradores escolham quando e onde trabalhar é uma prática que promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo, onde os colaboradores são mais satisfeitos. Isso é especialmente importante para pais, estudantes e cuidadores.

10. Benefícios culturais

Quando a empresa oferece ingressos para shows, descontos em serviços de streaming e acesso a eventos esportivos, ela mostra que valoriza o lazer de seus colaboradores. São iniciativas que ajudam a aliviar o estresse e fortalecem o vínculo dos profissionais com a organização.

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