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Por que implementar algoritmos sem estratégia de pessoas ameaça trajetórias, enfraquece a média gerência e aumenta os riscos de rotatividade.
Resoluções de Ano-Novo? Aproveite dezembro e construa um bunker mental
PorPaulo Campos
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Descubra o poder dos ritos de encerramento, da gestão do tempo e de um espaço de refúgio psicológico para ter menos urgência e mais impacto em 2026.
O que pode estar limitando a criação de espaços seguros na sua empresa
PorAna Carolina Souza
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Como líderes podem reconhecer padrões inconscientes, superar barreiras relacionais e criar conexões que sustentam performance de verdade.
Por que treinamentos de 16 horas podem estar matando o aprendizado
PorConrado Schlochauer
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O que a ciência do descanso revela sobre o fracasso de programas tradicionais – e como o RH pode redesenhar experiências para times exaustos..
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O que líderes podem fazer para reduzir tensões e recuperar a vibe positiva depois de turbulências internas que afetam o time inteiro.
Questionamentos de Aristóteles para uma vida que vale a pena ser vivida
PorJackie De Botton
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Reflexões para inspirar lideranças a cultivar ambientes equilibrados, relações de confiança e práticas que sustentam satisfação e desenvolvimento contínuo.
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Como não virar lenda negativa na confraternização: presença inteligente, zero vexame e networking de verdade.
Até onde a inteligência artificial pode influenciar um processo seletivo?
PorAlessandra Costa
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A tecnologia pode perpetuar desigualdades – e, claro, não conhece os candidatos com a profundidade necessária. Eis um dilema ético importante para o RH.
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Por que líderes distraídos tomam piores decisões? Conheça os riscos invisíveis da “Crise da Percepção” no trabalho.
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A liderança é o fator que mais influencia no comprometimento. Mas é dever de todos criar um ambiente onde impera a colaboração e a segurança psicológica.
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